新卒2年目で期待の新設部署にジョイン！ジーピーオンラインで「成長」を叶える秘訣とは？

まずは簡単に自己紹介をお願いできますか？

山本です！新卒入社2年目です。現在は、制作チームのプロデュースグループとお客さまのマーケティングの支援をおこなうコミュニケーションデザイングループの2つの部署に所属しており、毎日充実した日々を送っています。

趣味はいろいろありますが、行きつけのカフェで飲むコーヒーが大好きです。

まだ2年目だったんですね！大活躍されているので、もっと長く在籍している気がします（笑）。

入社時のお話を伺いたいのですが、新卒でジーピーオンラインを選んだ理由を教えてください！

もともとWeb制作やデジタルマーケティングに興味があり、新卒でWebディレクターとしてチャレンジできる環境を探していました。ジーピーオンラインは、若手でも裁量を持って働ける点に加え、新卒向けの教育制度がしっかりしていることを知り、「ここなら成長できる」と確信し、入社を決めました。

ジーピーオンラインの面接はどうでしたか？

とてもフランクで話しやすかったです！

堅苦しい雰囲気はなく、雑談が多めで、自然体のまま臨めたと感じています。

入社後にギャップはありませんでしたか？

面接官の雰囲気がそのまま会社の雰囲気だったので、ギャップはありませんでした。面接のときも取り繕っている感じがなく、実際に入社してからもその印象は変わりませんでしたね。

Web業界は皆が黙々とパソコンに向かい、それぞれが個人で頑張るイメージがあったのですが、ジーピーオンラインはチームで助け合う文化があり、とてもハートフルな会社だと感じました。

たしかに、ジーピーオンラインには「個々で頑張る」というイメージはまったくありませんね。

チームで意見を交わしながら進めるからこそ、高品質な制作が実現できているんだなぁと改めて感じます！

ジーピーオンラインに入社してから、どのような仕事を経験しましたか？

最初はWebディレクターとして、ブランドサイトや採用サイトの運用・リニューアルを担当していました。その中で初めてコンテンツ制作に関わる機会があり、記事作成やインタビューにも携わるようになりました。

この経験をきっかけに、コンテンツ制作やコミュニケーションデザインに興味を持つようになったんです。そんなタイミングで会社から新設部署「コミュニケーションデザイングループ」のお話があり、新卒入社1年目の後半に兼務することになりました！

コミュニケーションデザイングループでは、どのような仕事をしていますか？

主にコンテンツ制作のディレクションを担当しています。具体的には、ライターさんが作成した記事のチェックや、お客さまからのフィードバックの反映などが中心です。最初は誤字脱字の確認など基本的な業務から始まりました。

経験を積むうちに、ユーザーにとって分かりやすい表現を考えたり、お客さまのご要望をより的確に反映したりと、ディレクション業務に関わるようになりました。

また、Webに限らず、SNSマーケティングやTVCM、オフラインイベントなどお客さまのご要望に応じた幅広い提案もおこなっています。

すごいですね！新卒入社2年目でそこまで経験できるのは貴重だと思います。正直、新卒入社1年という短いスパンで、コミュニケーションデザイングループへの兼務の話が来たとき、驚きや戸惑いはありませんでしたか？

めちゃくちゃラッキーだと感じました。新しい領域に挑戦できる機会をいただけたことに感謝しています。また、キャリアに悩んだときも、ジーピーオンラインにはさまざまな職種があるので、転職しなくても社内でキャリアを築いていけるのは魅力だと感じています。

たしかに、会社自体が新しいことに挑戦する姿勢を持っているので、スタッフの挑戦も応援してもらえるのはありがたいですよね。

挑戦を応援してもらえること以外に、ジーピーオンラインに新卒入社するメリットは何だと思いますか？

成長の速さとサポート体制の充実ですね。まず、成長の速さについては、毎月コンスタントに新規のお問い合わせをいただいていることもあり、さまざまな案件に携わる機会があります。案件の数が多い分、それだけ成長のチャンスも多く、スキルアップのスピードに直結していると感じます。

また、サポート体制の充実は、未経験からのスタートには大きな安心材料でした。ジーピーオンラインには、先輩スタッフがマンツーマンでフォローしてくれるメンター制度がありますが、それだけではなく、一緒に案件を進める先輩やチームの先輩たちも新人をしっかり気にかけてくれるんです。いろいろな先輩との関わりを通じて、さまざまなやり方を学べました！業務中に困ったことがあれば、どの先輩に声をかけても快く対応してくださるので、安心して成長できる環境です。

さらに、入社前のアルバイト制度や、入社後の教育プログラムも整備されているので、ステップごとに着実に知識やスキルを身につけていけるのも嬉しいですね。

はい！ここまで教育体制が整っている制作会社は珍しいと感じます。

たしかに、制作会社は経験者採用が多く、未経験者を積極的に募集している会社は少ない印象がありますよね。ジーピーオンラインも、数年かけてようやく新卒の受け入れ体制が確立できました。

良い時期に入社できて良かったです！（笑）。

成長の速さでは、山本くんをはじめ、新卒入社の皆さんが「まだ1年目だったんですか！？」とお客さまに驚かれる話をよく聞きます。それだけジーピーオンラインの新卒スタッフは成長が早いということですよね。レベルの高い先輩が多いので、刺激を受けながら成長できる環境も大きな魅力ですね。

もちろん、本人のやる気があってこそですが、支えてくれる先輩がたくさんいるのは本当にありがたいです。「挑戦したい！成長したい！」という気持ちを尊重し、応援してくれる社風なので、やりたいことや実現したいことを発言しやすいのも魅力ですね。

ご自身の成長のために、意識して取り組んでいることはありますか？

疑問に思ったことや気になったことは、まず自分で調べるようにしていますね。それでも分からなかったら、フランクに先輩に質問することを心がけています。シンプルで当たり前のことですが、この積み重ねが成長スピードにつながっているのかなと自負しています！

ジーピーオンラインは自らわからないことを発信できる人が多いですよね。遠慮してしまったり、なかなか先輩に声をかけられない人は、せっかくの成長機会を逃してしまっているのかもしれませんね。

山本さんって、すごく積極的ですよね！

社内のスタッフにも自分からどんどん話しかけている印象があります。

はい、そうですね（笑）。単純に、いろいろな人とコミュニケーションを取るのが好きなんです。

そのおかげで、成長のチャンスも自然と増えているのかもしれませんね。

ジーピーオンラインの先輩たちは、体育会系というよりは、どちらかというとシャイで控えめな方が多い印象があります。だからこそ、自分から積極的に話しかけるのがポイントかなと。実はみなさん話したい気持ちはあるので、こちらから声をかけると、すごく喜んでくれるんです（笑）。

「積極的に話しかける」ことが、ジーピーオンラインで成長する秘訣なのかもしれませんね（笑）。

最後に、就職活動中の学生さんたちにメッセージをお願いします！

僕自身の経験からお伝えしたいのは、「自分が成長できる環境を選ぶこと」の大切さです。

特に新卒の段階では、業界知識やスキルがなくても、しっかり学べる環境があるかどうかが重要だと感じます。また、企業の文化や雰囲気も大きなポイントです。僕は面接のときに「ここなら頑張れそう」と直感的に感じてジーピーオンラインを選びましたが、結果的に正解でした。多くの企業と出会い、自分にフィットする会社を見つけてください！