「この人たちと働きたい」と思えた瞬間が、決断の理由

今日はみなさんに、就活当時に考えていたことや、実際にジーピーオンラインに入ってみてどう感じているのか、率直にお話を伺えたらと思います。よろしくお願いします！

では早速ですが、就活の時に「こんな会社で働きたい」とか「これは避けたい」といった軸って、どんなものを持っていましたか？

私はまず「やりたくないこと」を省いていくところから始めました。ガツガツした営業職やルーティンワークは向いていないなと思って。逆に、自分で考えて動ける仕事がしたいなと思って探していたら、Webディレクターという仕事に出会ったんです。

なるほど、自分に合っていそうな仕事というより「合わなさそうな仕事を避ける」っていう視点だったんですね。他のみなさんはどうですか？

僕も似た感じですね。営業職のインターンに参加したんですけど、適性診断で「全然向いていません」って結果が出て（笑）。「あ、これは違うな」と思って、昔から興味のあった制作系の仕事を探すようになりました。

大手企業なども一般的には営業職としての採用が多いですが、営業に苦手意識を持っている人は、視野を広げて制作系の仕事を検討してみるのも一つの選択肢だと思います。

僕は最初、スポーツ業界を目指してたんですけど、体育会系の雰囲気がちょっと合わないなと思って。自分の強みって何だろうと考えたときに「人と関わるのが自然にできること」に気付いたんです。だから、チームで何かをつくる仕事に惹かれて、Web業界に入りました。

私は「誰かの役に立ちたい」という気持ちが軸でした。国際貢献に関心があって大学でも学んでいましたが、実際に国際機関で働くのはハードルが高くて…。そんな中で“ありがとうをつくる”というジーピーオンラインの理念に出会って、ここなら自分の思いを活かせそうだと思ったんです。

みなさんの話を聞いていると、最初から明確に「これがやりたい！」というよりも、考えながら方向転換したり、気付きがあって選んでいった人が多いんですね。

じゃあ、その中で「ジーピーオンラインにしよう」と思った決め手って、どんなところだったんですか？

完全に面接ですね。フラットな雰囲気で、すごく話しやすかったです。

奈良出身って話をしたら、社長の豊永さんに「どのへん？」って盛り上がって（笑）。面接っていうより、雑談してるみたいな感じでした。

僕もです。すごく自然なやりとりができて、何気ない言葉選びやリアクションから「この会社、人を大事にしてるな」って伝わってきました。直感的に「ここだな」って思いました。

私も直感はありましたね。他社では型通りの質問ばかりだったけど、ここではちゃんと私の話を受け止めてくれている感覚がありました。安心して自分のことを話せました。

私は、役員の方がぜんぜん“偉そう”じゃなかったのが印象的でした（笑）。

緊張感が和らいで、素直に話すことができました。

嬉しいです！

実は私たちも、面接のときにできるだけ“素”を引き出せるように心がけています。最初にアイスブレイクを挟んだり、雑談から始めたりして、形式ばった雰囲気を崩すようにしているんです。

それに、こちらも本音で話すようにしています。「私たちも完璧じゃないけど、こんな思いで仕事してるよ」というのを伝えることで、求職者のみなさんにも安心してもらえたらと思って。

それ、すごく伝わってました！

逆に「こっちもちゃんと話さなきゃ」って思えるくらいでした（笑）。

たしかに。あの面接じゃなかったら、受ける決断できてなかったと思います。

ありがとうございます。面接って、評価の場でもありますが、それ以上に「お互いを知る場」だと思っていて。これからもそのスタンスは大事にしていきたいですね。

ジーピーオンラインでは正式な選考前に受けられるカジュアル面談も実施していますので、まずは気軽に応募してみて、ざっくばらんに話すことから始めてみてもいいと思います。

面接のときに感じた空気感や印象と、実際に働き始めてからの環境に違いはありましたか？

ちなみに、みなさんを見ていると、大きなギャップはなかったように感じています。それってすごく大事なことで、安心して仕事に取り組める理由にもなっているのかなと思います。

私はいい意味でギャップがありませんでした。「話しかけないでオーラ」がなく、質問したらすごく丁寧に教えてもらえます。何よりも、みなさん優しいです！

そうそう、僕も感じました。近すぎず遠すぎず、絶妙な距離感で接してくれるのもありがたいです。おかげで自分のペースで馴染んでいけた気がします。

チャットでのやりとりも多いので、最初はその文化に戸惑う部分もありました。でも、先輩スタッフと話し合って、「こういうふうにやりとりを工夫して、不安を減らしていこう」とアドバイスをもらいながら進めるうちに、すぐに安心できるようになりました。

意外と雑談もできるし、気軽に話しかけられる雰囲気があるのも心地よかったです。

僕は「会社っぽくない会社」だなって思いました。カッチリしてるわけじゃなくて、自由な雰囲気があって、自分にはすごく合ってると感じました。

みなさんの“居心地の良さ”が感じられて私も安心しました。

ジーピーオンラインって「人は優しいけど、ちゃんと意見は伝える」みたいな文化があると思うんですけど、そのあたりどう感じてますか？

まさにそうですね。言いたいことは言いやすいし、誰かが困ってたら自然と声をかけ合う空気があります。

あと、雑談から自然に学びが生まれるのがいいですね。社内の日報のやりとりの中でも、ちょっとした会話やコメントから学びや気づきが得られることが多くて、自然と知識が広がっていくのを感じます。

実はそういった“距離感”や“あたたかさ”って、制度や仕組みよりも、日々のちょっとした言動の積み重ねから生まれてるんだと思います。

例えば、誰かが困っているときに声をかける文化や、チャットでもラフにやりとりする雰囲気。あとは、無理に仲良くなる必要はないけど、ちゃんと“見てくれている”感じがある。それが、心地よい関係性につながっているのかもしれません。

確かに、「放っておくけど、放置しない」みたいな空気はあるかもしれないですね。

ちょうどいい距離の中で、ちゃんと気にかけてもらってる安心感があります。

距離を詰めすぎないからこそ、逆に自分から動きやすいというか。

自分のタイミングで質問したり相談できるのがありがたいです。

ありがとうございます。そういう関係性が自然に築けているのは、みなさん一人ひとりが「相手を尊重する」という姿勢を持っているからだと思います。会社としても、そこはずっと大事にしていきたいですね。

こうして話してみて改めて気づきましたが、ちょうどいい距離感が保たれているって、ジーピーオンラインの魅力の一つでもあるんですね！ただ…うちの社長はけっこう距離が近いですけどね（笑）。

では最後に、入社して1ヶ月経った今、やりがいや難しさ、後輩へのアドバイスがあれば教えてください。

やりがいは、やっぱり「ありがとう」って言われたときですね。今はまだ小さなタスクが多いけど、それでも感謝されると嬉しいです。あと、タスク管理は最初から自分でやる必要があるので、そこは気を抜けないです（笑）。

なるほど。過ごしやすい環境ではあるものの、その分、自分でタスクを管理して責任を持って遂行する姿勢が求められる場面も多いんですね。

私は、ディレクター業務の幅広さに驚きました。

最初は不安もあったけど、成功体験を重ねられる環境なので、日々少しずつ自信がついてきています。大事なのは、自分から学びにいく姿勢だと思います。

お客さまと密に関わる中で「この人の力になれてる」と実感できるのがやりがいです。

チャレンジ精神がある人にはすごく向いてる環境だと思いますよ。僕もまだまだですが、楽しさを感じてます。

関わる人の多さがこの仕事の魅力ですね。

営業さん、エンジニア、パートナー、お客さま…本当にいろんな人から学べます。自分から一歩踏み出せる人なら、すごく成長できると思います。

みなさんのリアルな声、すごく参考になります。やりがいの感じ方や仕事への心構えは人それぞれですが、共通していたのは「自分から学ぶ姿勢」や「積極的に関わろうとする意識」がとても大切だということ。ジーピーオンラインでは、そういった前向きな姿勢をしっかり受け止めてくれる環境があるんだと感じました。

就活生のみなさんにとっても、自分がどんな環境で成長していきたいかを考えるヒントになるはずです。今日は本当にありがとうございました！